İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİ

Logo, bütün çalışanlarının yetenekli olduğuna inanmaktadır. İnsan Kaynakları süreçleri, çalışanların yetenekli oldukları alanlardaki potansiyellerini ortaya çıkartacak çalışma, proje ve eğitim ortamları yaratarak, her çalışanına özel kariyer ve yetenek gelişim çözümleri sunmak için sürekli geliştirilmektedir.

İnsan Kaynakları politikalarının başlıca hedefleri, çalışanlarının motivasyonunu yüksek tutmak, kuruma bağlılıklarını güçlendirilerek verimli işler ortaya çıkmasını sağlamak, şeffaflık prensibine uygun bir şekilde gerekli haberleşme kaynaklarını kullanarak her türlü görüş ve fikrin paylaşılmasına ortam hazırlamak, çalışanlarına rahat, güvenli bir iş ortamı sağlamak ve objektif değerlendirmeler yapmaktır.

Logo, insana yatırım yapmayı temel ilkelerinden biri olarak benimsemiştir. Logo’nun başarısının arkasında kaliteli ve eğitimli insan gücü yatmaktadır. Şirket, kaliteli ürün ve hizmetin, nitelikli ve mutlu çalışanlar tarafından üretilebileceğine inanır, çalışanlarının gelişimine ve eğitimine önem verir. Başarı, şirket amaçlarına uygun üretimle değerlendirilir. Bu yaklaşım işten ayrılma oranının sektör ortalamalarına göre düşük olmasını, dolayısıyla beyin gücünün temel olduğu yazılım sektöründe uzun vadede Logo'nun rekabet gücünü artırmasını sağlamaktadır.

Seçme ve Yerleştirme

Logo'da personel seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü, şirket hedefleri ve pozisyona özel yetkinlikler bazında en uygun adayı bulup yerleştirecek şekilde yapılmaktadır. İşe alımlarda adayın cinsiyeti, milliyeti, inancı, etnik kökeni,  medeni durumu,  cinsel tercihleri değil, fırsat eşitliği ilkesi gözetilerek değerlendirmeler bilgi ve deneyime göre yapılmaktadır.

İşe alım sürecinde www.logo.com.tr, çeşitli kariyer portalları üzerinden gelen başvurular değerlendirilmektedir. Açılan pozisyonlar şirket içinde duyurularak, çalışanlardan aday önerileri alınmaktadır. Logo'da staj yapan öğrenciler de seçme yerleştirme sürecine bir kaynak olarak değerlendirilmektedir. Staj süreci ve sonrası ilgili bölüm yöneticileri tarafından takip edilerek İnsan Kaynakları Departmanı'na raporlanmaktadır. Olumlu görünen stajyerler, gelecekte değerlendirilmek üzere aday havuzuna alınır ve istihdamda öncelikle değerlendirilmektedir.

 

Tüm kanallardan gelen başvurulardan pozisyon kriterlerine uygun adaylar için yetkinlik bazlı mülakat süreci başlatılır. İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticisinin yürüttüğü mülakat sürecinden sonra, ölçme ve değerlendirme kapsamında ilgili testler uygulanmaktadır.

Mülakat ve test sonuçları değerlendirilirken, kurum kültürüne uygunluk, analitik düşünme, yaratıcılık, konularındaki yetkinlikleri yanında mesleki ve teknik bilgileri de değerlendirilir. Süreci olumlu tamamlayan adaylar ile referans görüşmeleri yapılmakta ve ücret teklifi aşamasına geçilmektedir. 

Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere saklanır Tüm adaylar iş başvurusu süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilmektedir.

Logo’da stajyer alımları yaz döneminde yapılmaktadır. Staj başvuruları ile ilgili bilgi her yıl Nisan ayında sosyal medya hesaplarımızdan, kariyer portallarından, web sitemizden ve Türkiye’nin çeşitli üniversitelerinden duyurulmaktadır. Staj programımız zorunlu staj koşulu bulunan öğrencileri kapsamaktadır. Yazılım ekibimizde staj yapmak isteyen öğrenciler öncelikle teknik bilgi içeren online sınava alınmaktadır. Ardından sınavda başarı gösteren öğrenciler için mülakata çağrılır. Diğer departmanlarımıza başvuru yapan öğrenciler ise, sadece mülakat sürecine dahil edilir ve tüm süreçleri olumlu sonuçlanan öğrenciler Logo Yazılım bünyesinde staj yapmaya hak kazanır.

Organizasyonel Gelişim

Çalışanların teknik, davranışsal ve yönetsel yetkinlikleri ölçülmekte, izlenmekte ve geliştirilmektedir. Gelişim için profesyonel eğitimler alındığı gibi, farklı projeler ve departmanlarda görev alma gibi yöntemler de uygulanmaktadır.

Eğitimler bütün çalışanların hem mesleki, hem de kişisel gelişimleri için düzenlenmekte, organizasyon piyasa şartları ve teknolojideki gelişmeler eğitim planlarına hemen yansıtılmaktadır. Özellikle teknolojik olarak sürekli gelişen bir sektörde faaliyet gösterilmesi nedeniyle teknik eğitimler şirketimiz açısından çok önemlidir.

Yeni teknolojiler izlenmekte, altyapı, çalışanların kaynaklara hızlı ulaşımı, yönetime etkin katılımı ve müşterilerle hızlı iletişim, amaçlarına yönelik olarak sürekli olarak geliştirilmektedir.

Performans  Yönetimi Sistemi

Logo, çalışan performansının sistemli ve istikrarlı takibinin onların kariyer planlama ve gelişimindeki öneminin farkındadır.

Performans Yönetimi Sistemi, gerek kurumun, gerekse bütün çalışanların hedef odaklı performanslarını Logo J-guar İK yazılımı üzerinden takip edilmesini sağlamaktadır. Sistem kapsamında yetkinlik analizleri ise Logo Eğitim ve Kariyer Yönetimi sistemlerini beslemek üzere kullanılmaktadır.

Performans uygulaması gelişme, iyileşme ve geri bildirim ekseninde işlemektedir. Amaç, bütün çalışanların kendi potansiyellerinin farkına varmalarını sağlamak ve bu farkındalığı performansa dönüştürerek onlarla kazan-kazan ilişkiler kurmaktır.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi

Sektör, öğrenme ve değişime adaptasyon konularında çevik olmayı gerektirmektedir. Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sistemi, öncelikli olarak bütün çalışanların iş bilgisi yetkinliklerini yakından takip etmek ve geliştirmek disiplini üzerine kuruludur. 

Çalışanların kariyer planlaması ve gelişimi sürecinde ana prensipler;

  • Çalışanların kişisel farkındalıkları arttırmak ve süreci sahiplenmelerini sağlamak,
  • Kariyer yolları farkındalığını arttırmak,
  • Geri bildirim ve işbirliği disiplinlerinin etkili işlemesini sağlamaktır.

Ücretlendirme ve Yan Haklar

Logo'da çalışanların tamamını kapsayan bir derece, pozisyon ve ücretlendirme sistemi mevcuttur. Ücretlendirme ve yan haklar politikası çalışanların yetkinliklerini, üstlendikleri görev ve sorumlulukları, eğitim ve iş tecrübelerini esas alır. Çalışanların ücretlerini; piyasada hedeflenen konumlanma ve ücret araştırmaları doğrultusunda, uluslararası alanda kabul görmüş ''Hay'' sistemini kullanarak ve şirket içi dengeleri de dikkate alarak her yıl başı güncellenmektedir. Logo'nun çalışanlarına sunduğu yan haklar şunlardır:

  • Servis: Servis ağıyla çalışanların ulaşım sürecini güvenli ve kolay şekilde gerçekleştirmektedir.

  • Özel Sağlık Sigortası: Logo çalışanı olan herkes tamamı şirket tarafından karşılanan özel sağlık sigortasından yararlanırlar. Çalışanların eş ve çocukları da grup kapsamında değerlendirilirler. 

  • Bireysel Emeklilik Sistemi: Çalışanlar için kurum katkılı bireysel emeklilik bulunmaktadır.

  • GSM Hat ve Telefon: Pozisyona bağlı olarak çalışanlarımıza GSM hat, telefon ve taşınabilir bilgisayar tahsis edilir.

  • Şirket Aracı: Pozisyona bağlı olarak çalışanlara şirket aracı verilir.

  • Bölge satış ofislerinde çalışan personellere yemek kartı verilir.

  • Çalışan Destek Programı : Çalışanlar ve ailelerinin iş ve özel yaşamlarında karşılarına çıkan ve baş etmekte zorlandıkları, yaşam kalitesinde ve iş hayatında verimlilik veya zaman kaybına neden olan durumlarda, 7/24 telefonla ve yılda 6 defa yüz yüze, konunun uzmanlarından güvenilir destek aldıkları Çalışan Destek Programı bulunmaktadır. 

Logolu Olmak

Logo ailesinin bir üyesi olmanın çalışanlara sağladığı birtakım avantajları vardır.

  • Log'extra indirim paketi, çeşitli firmalarla yapılan işbirlikler sonucu Logolulara anlaşmalı mağaza alışverişlerinde indirim olanağı sağlamaktadır.

  • Logo +1, bu uygulama çalışan referansı ile işe alınan her bir aday için çalışan para ödülü ile ödüllendirilmektedir.

  • Evlenen ve çocuk sahibi olan çalışanlara şirket adına hediye verilmektedir.