Şirket Verimliliği Nedir, Şirketinizin Verimliliğini Nasıl Artırırsınız?

Hayatın her alanında kaliteyi artıran, işlerin arzu edilen biçimde sürdürülmesini ve belirlenen hedeflere ulaşılmasını mümkün kılan verimlilik, şirketler için hayati önem taşıyor. Verimlilik nedir sorusu çerçevesinde, bu kavramın etrafında olanları en basit haliyle bu yazımızda anlatmaya çalıştık. 

Şirketiniz ne kadar verimli? İş süreçlerinizin ve personelinizin verimliliğiyle ancak erişilebilecek bu kavramı yazımızda işliyoruz. Konuya verimlilik nedir sorusunun cevabıyla başlayalım: Verimlilik, en temel haliyle üretken olmak demektir. İşletmenizin başarısı ve sürekliliğini sağlayacak olan çalışma ve üretkenliğinizi belirtir.

Basitçe, üretim sürecine sokulan çeşitli faktörlerle (girdiler) bu sürecin sonunda elde edilen ürünler (çıktılar) arasındaki ilişkiyi ifade eder.

Her şeyin etkin kullanımı

İşletmelerde verimlilik üretim sürecinde kullanılan hammadde, işgücü, makine, bina, enerji gibi kaynakların ne kadar etkin kullanılabildiğini değerlendiren bir kavramdır.

Fakat üretim sürecinde tek girdi işgücü olmadığından, çok farklı girdiler söz konusu olduğundan bunların hepsinin iyi analiz edilip kendi verimliliklerinin ölçümlenebilmesi gerekir.

İsrafı önlemek en önemli nokta

İşletmelerde üretim kaynaklarının israf edilmeden en akılcı biçimde kullanılması, verimliliği artırmanın ana koşuludur.

Üretim kaynaklarının daha akılcı kullanımıyla verimlilik artırılmaya çalışılır. Ürünlerin tasarımı ve içeriğindeki değişikliklerle olabileceği gibi teknolojinin daha etkin kullanımıyla da verimlilik artabilir.

Verimlilikle kalite birbirlerine oldukça paraleldir. Çünkü ürünlerin içeriğindeki kalitesizlikler üretim sürecini yani buna bağlı olarak verimliliği doğrudan etkiler.

Çalışma hayatının kalitesinin artmasının yolu çalışma koşullarının ve çevresinin kalitesinin artmasından ve insana uygun hale getirilmesinden geçer. Bu da çalışanların ekonomik, psikolojik ve toplumsal gereksinimlerinin karşılanması yoluyla sağlanabilir.

Verimlilikte çok önemli payı olan bu ihtiyaçların belirlenmesi ve karşılanması için işverenler ve çalışanlar iyi eğitilmeli ve bilinçlenmelidirler.