Yetenek kazanımı süreçlerimizde eşit, adil ve kapsayıcı bir şekilde fırsat eşitliği ilkesini gözetir, değerlendirmemizi sadece bilgi ve deneyime göre yaparız. Kurum kültürü, şirket hedefleri ve pozisyona özel yetkinliklere en uygun adayları işe almak için Logo kariyer portalımız, sosyal medya hesaplarımız ve farklı kariyer platformları üzerinden başvuru toplarız.

2020 yılından bu yana işe alım sürecimizi uçtan uca, dijital bir şekilde gerçekleştiririz. Bu doğrultuda testler, envanterler ve mülakatlar gerçekleştirir, dijital ortamda kolay başvuru özelliği sayesinde aday süreçlerindeki deneyimi sürekli olarak iyileştiririz.

Seçim sürecinde, Logo’yu ileriye götürecek genç yeteneklerin ve tecrübeli profesyonellerin, adil ve objektif bir seçim sonucunda şirket bünyesine kazandırılması hedefleriz. Seçim sürecini başarı ile tamamlayan adaylarımızın mutluluğunu paylaşır, yeni Logoluları Logo’yu tanımaları ve Logo kültürüne adapte olmalarını sağlamak amacıyla 6 ay süren dijital onboarding sistemine dahil ederiz.

Yetenek Kazanımı çalışmalarımız kapsamında genç yetenekler için LOG-in adını verdiğimiz staj programlarımız ve I’m In adını verdiğimiz kariyer ara veren kadınlara özel bir programımız bulunur.

Logo Yazılım’a iş başvurusunda bulunmak, işe alım sürecimiz, LOG-in Staj programlarımız ve/veya I’m In programımız hakkında detaylı bilgi almak istiyorsanız “Logolu olmak” sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Kariyer

Organizasyonel Gelişim birimimiz kapsamında Logo'nun ve İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm birimimizin stratejilerine ulaşması için, yüksek performans kültürünün oluşmasını sağlayacak yeni nesil stratejik yaklaşımların kurgulanmasını ve hayata geçirilmesini, iş birimlerinin optimum ve verimli organizasyon yapılarıyla çalışmasını sağlamayı hedefleriz.

Organizasyon mimarisi çalışmaları, çevik çalışma modellerinin kurgulanması ve yeni nesil çalışma modellerinin Logo'da yaygınlaştırılması gibi alanlarda çalışmalarımızı gerçekleştiririz.

Logolulara başarılarının ödüllendirildiği, gelişiminin desteklendiği bir çalışma ortamı sunarız. Her yıl çalışanlarımızı değerlendirmeye tabi tutularak gelişimleri düzenli olarak takip ederiz. Tüm çalışanlarımızı Logo Akademi ve okul çatısı altında teknik ve fonksiyonel, liderlik ve bireysel yetkinliklerini geliştirmeye yönelik eğitimlerin devamlılığını sağlarız. Çalışanlarımızı teknolojik yeniliklerin getirdiği dijital ve teknolojik yetkinliklerle ilgili geliştirmeyi amaçlarız.

Logo’nun kurumsal akademisi Logo Akademi ile Logo grup çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın, çözüm ortaklarımızın, müşterilerimizin ve Logo çözümleri konusunda uzmanlaşmak isteyen bireylerin gelişim yolculuklarını desteklemek amacıyla eğitim kurumları ile iş birliği içinde Logo ürün ve çözüm eğitimleri, profesyonel ve kişisel gelişim eğitim imkanları sunarız.

Hem öğrenen hem de sektörde alanında uzman eğitmenlerle birlikte öğreten bir organizasyon olma misyonu ile ekosistemimizi genişletmek için çalışırız. Platformumuzda, sadece eğitim düzenleyen bir yapının ötesine geçerek öğrenmeye stratejik bir bakış açısı kazandırmak, ölçme ve değerlendirme yöntemleriyle sürekli gelişmek ilkesiyle hareket ederiz.

Logo Akademi bünyesinde Teknoloji Akademisi, Pazarlama Okulu, İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Okulu ve Liderlere Özel Program gibi farklı alanlarda eğitimler sunarız. Tüm bunların dışında sosyal öğrenmeyi desteklemek amacıyla Logo Akademi Mentorluk Programına sahibiz.

İşveren Markası ve İç İletişim birimimiz kapsamında çalışanlarımızın Logo'da olmaktan mutluluk duyacağı bir iş ortamının inşa edilmesine katkı sağlarız. Güçlü bir işveren markası yaratmayı, çalışan deneyimini iyileştirmeyi ve çalışan bağlılığını artırmayı hedefleriz.

Bu kapsamda Çalışan Bağlılığı Anketleri süreçlerinin yürütülmesi ve yeni nesil çalışma modellerinin Logo’da yaygınlaşması gibi alanlarda çalışmalarımızı gerçekleştiririz. Logolularla açık ve şeffaf bir iletişim kurarak kurumsal süreçlerden ve gelişmelerden haberdar ederiz.

Online ve fiziksel etkinlikler gerçekleştirerek Logolular ile düzenli olarak bir araya geliriz. Tüm bunları kurum kültürümüzü ve kurumsal değerlerimizi güçlendirmek ve şirket olarak ortak bir dili konuşmak için yaparız.

Logo Yazılım olarak İşveren Markası ve İç İletişim birimi çatısı altında Logo Well adını verdiğimiz wellbeing programı, Ebeveynler Kulübü, Logo Gamer Club’a sahibiz. Bunlara ek olarak genç yeteneklere özel iletişim çalışmaları ve tüm çalışanlarımız için fiziksel ve online etkinlikler gerçekleştiririz. Hepsi ve daha fazlası için <strong>Logo’da Hayat</strong> sayfamızda yer alıyor!

İnsan kaynakları süreçlerimizi (yetenek yönetimi, işe alım, eğitim ve gelişim, organizasyonel yapılanma, performans süreçleri, ücretlendirme gibi) kurumun prensiplerine, iş yapış modeline, kurallarına ve iş hukukuna göre yürütülmesini sağlarız, iş birimleri ve insan kaynakları fonksiyonları arasında köprü görevi görürüz.

Logolularla kurduğumuz birebir iletişimde koçluk ve mentorluk bakış açısıyla ihtiyaç duyulan konularda onlara destek sağlarız.

Çalışan memnuniyetini arttırmak üzere diğer birimlerle iş birimlerle iş birliği içerisinde çalışmalarımızı sürdürürüz.