Kıdem Tazminatında Tavan Konusunda Yeni Düzenleme

Yeni yılda uygulanacak kıdem tazminatında tavan belli oldu. Bilindiği gibi kıdem ve ihbar tazminatı yıllarca çalışanların sigortası niteliğinde. Hem asgari ücret hem de memur maaşlarındaki artışa endeksli olan bu iki tazminata ocak itibarıyla zam geldi. Bir yıllık hizmet karşılığı ödenebilecek kıdem tazminatı tavanı 6.000 lira olacak. Asgari ücretin yüzde 26 oranında artmasıyla en düşük kıdem tazminatı tutarı da 2.558 liraya çıktı.

Kıdem tazminatı tavanı 6.000 lirayı aştı. 4/A statüsünde çalışanlara her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak, yüksek ücretlilerin kıdem tazminatında tavan uygulanıyor. Kıdem tazminatı tavanı, her 6 ayda bir artırılıyor.

2018’in temmuz-aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 5.434 lira olarak uygulandı. Yeni yılla birlikte kıdem tazminatı tavanı, 6.017 liraya çıktı. Kıdem tazminatındaki yeni tavan, 2019’un ocak-haziran döneminde geçerli olacak. Böylece, yüksek ücret elde eden ve 10 yıl hizmeti bulunan bir kişi için ödenecek kıdem tazminatı 54.340 liradan 61.700 liraya çıkacak.

2.558 TL’YE ÇIKMIŞ OLDU

2018’de taban kıdem tazminatı 2.029 liralık asgari ücretin brüt tutarına göre hesaplanmıştı. Ama yeni yıldan itibaren asgari ücret yüzde 26,05 artışla 1.603 liradan 2.020 liraya çıktı. Net ücretteki bu artışa paralel brüt asgari ücret de 2.029 liradan 2.558 liraya yükseldi. Bu da bir asgari ücretlinin alacağı tazminatın her yıl için net 525 zamlanması anlamına geliyor.

Örneğin; 10 yıllık çalışması olan bir asgari ücretli haksız yere sözleşmesinin feshedilmesi halinde 25.400 TL tazminat alacak. Bu işçi 2018’de işten çıkarılsaydı alacağı tazminat 20.145 TL olacaktı. Yani 5.250 TL artıya geçmiş oldu.

Taban asgari ücrete göre yükselmişken, tavan da perşembe günü açıklanan memur maaşına paralel olarak arttı. Bu artış da yüzde 10,7 oldu. Bir başka deyişle kıdem tazminatının tavan tutarı 5.434 liradan 6.016 liraya yükselmiş oldu.

Brüt maaşınız 7.000 TL, 10.000 TL ya da 20.000 TL olsa dahi kıdem tazminatı hesabınızda her yıl için 6.016 TL baz alınacak. Bu da 2018’e göre 582 TL’lik artış anlamına geliyor.

İŞTEN AYRILMALARDA KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Tazminat sadece işten çıkarılma durumunda değil istifa hallerinde de alınabiliyor. Örneğin; erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabiliyor. emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır.

8 eylül 1999’dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3.600 günü tamamlayanlar ile 1999’dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4.500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdeme hak kazanıyor. Bunun için SGK’dan ‘Yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiştir’ yazısı alınmalı. fazla mesai nedeniyle ayrılan işçi de kıdem alır.

İş Kanunu’na göre işveren, işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. İşçinin çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta (56 gün) önce haber vermek zorunda. Buna “ihbar süresi” deniyor. Haber vermeden işten atanlar kıdemin yanında ihbar tazminatını da ödemek zorunda.