facebook
İnsan Kaynakları

İşten çıkış kodları nelerdir?

Yapay zeka aracı ile özetlenmiştir

Çalışanların işten ayrılma durumunda kullanılması gereken işten çıkış kodları, SGK'nın hakları koruyan bir sistemdir. İşçilerin haklarını korumak adına kullanılan bu kodlar, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine olanak tanır. Ayrıca, işten çıkış kodları işsizlik maaşı ve tazminatın belirlenmesinde de büyük önem taşır.

İçindekiler

1. İşten çıkış kodu nedir?

2. İşten çıkış kodları işsizlik maaşı

Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesindeki çalışanları korumak amacıyla, herhangi bir sebepten dolayı işinden ayrılan işçiden ayrılma durumu ile ilgili detaylı bilgi isterler. Bu durum ile karşılaşıldığında yazılı açıklama yerine sistem tarafından tanımlanmış ve kanunda yeri olan işten çıkış kodları kullanılır. İşten çıkış kodları, çalışan bireylerin sahip olduğu haklar ve sözleşmelerinin doğru ve geçerli nedenlerle feshedilip feshedilmediğini kesinleştirir.

Çalışan bireyler işyerlerinden ayrılmalarını ya da iş akdinin feshedilmesini Sosyal Güvenlik Kurumuna bu durumu bildirmek zorundadırlar. Böylece yürütülen sigortaları son bulur, elde edeceği haklar belirlenir. Bu noktada işten çıkış kodları devreye girerek hangi sebeple ayrılmanın yaşandığı belirlenir.

İşten çıkış kodu nedir?

İşverenler çalışanlarının sözleşmelerinin bitirebilmek için 4857 numaralı İş Kanunu’na göre yazılı bir şekilde bildirmeleri gerekir. Çalışan bireylerin hakları bu kanun gereğince sıkı bir şekilde korunur ve sebepsiz, gereksiz nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesinin önüne geçebilmek amacıyla işten çıkış kodları kullanılır. Çalışanın performansından memnun olmama, hareket ve davranışlar gibi sebepler öne sürülerek işin sonlandırılması bu kodlar ile mümkün olmamaktadır. Haksız yere işine son verilmiş olan bireyler belirtilen kanun nezdinde kodlar ile ekstra haklara sahip olmaktadır.

İşçinin işine son verilmesi durumunda işten çıkış kodları bireyin hangi haklara sahip olacağı ve ne gibi kazanımları olacağı konusunda da bilgi sağlar. İşverenin çalışanını hangi işten çıkış kodu ile iş akdini sonlandırıldığının öğrenilmesi gerekmektedir. E-devlet üzerinden hangi kod kullanılarak işten çıkarımın sağlandığı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’nun sunmuş olduğu 4A, 4B VE 4C sayfaları üzerinden öğrenilmektedir. SGK işten çıkış kodları kullanılmadan ya da durumdan farklı olarak işlemlerin gerçekleştirilmesi çalışan bireylerin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklardan mahrum edeceği gibi işveren tarafından da büyük sorunlar yaşayabileceği, ciddi yaptırımlarla karşılaşacağı unutulmamalıdır. Profesyonel bir ekiple beraber bu süreçlerin yürütülmesi hem kurum hem de çalışan açısından sağlıklı sonuçlar verecektir. Konu ile ilgili Logo Yazılımın insan kaynakları programı sayfasını inceleyerek detaylı bilgi alabilirsiniz. 

İşten çıkış kodları işsizlik maaşı

İşten çıkış kodları belirtildiği üzere iş akdine son verilen işçinin hangi sebeple iş akdine son verildiği bilgisini verir. Bu kodlar şu şekildedir;

  • İş sözleşmesinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından feshedilmesi
  • İş sözleşmesinin deneme süresi içerisinde işçi tarafından feshedilmesi
  • İstifa: Belirsiz süreli oluşturulan iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
  • Haklı bir sebep gösterilmeden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi
  • Toptan ödeme ya da emeklilik(yaşlılık) sebebiyle
  • Malulen emeklilik sebebiyle
  • Askerlik durumu
  • Süresi belirlenmiş iş sözleşmesinin sona ermesi
  • Ölüm
  • İş kazası sonucu gerçekleşen ölüm
  • Kadın işçinin evlilik durumu
  • Yaş dışında emekliliğin oluşması için diğer şartların tamamlanması
  • Toplu işçi çıkarılması
  • Sözleşme son bulmadan işçinin işverene ait farklı işyerine nakil durumu
  • İşyerinin faaliyetlerini durdurarak kapanması
  • Sözleşmeye konu olan işin son bulması
  • Mevsimlik işin sona ermesi ( Bu durum iş akdinin askıya alındığı durumlarda devreye girer. Eğer iş yeniden başlamayacaksa 4 numaralı kod devreye girer.)
  • Kampanyanın sona ermesi ( Bu durum iş akdinin askıya alındığı durumlarda devreye girer. Eğer iş yeniden başlamayacaksa 4 numaralı kod devreye girer.)
  • Statüde yaşanan değişim
  • Farklı sebepler
  • Zorunlu sebeplerle işçi tarafından fesih
  • Sağlık sebebiyle işçi tarafından fesih
  • İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından fesih
  • Disiplin kurulunun vermiş olduğu karar sebebiyle fesih
  • Zorunlu sebepler ve tutukluluk durumu nedeniyle işveren tarafından fesih
  • Sağlık sebebiyle işveren tarafından fesih
  • İşçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işveren tarafından fesih (Bu madde 42 ve devamı kodlar olarak daha sonrasında değiştirilmiştir.)
  • Vizenin süresinin sonlanması ( Bu durum iş akdinin askıya alındığı durumlarda devreye girer. Eğer iş yeniden başlamayacaksa 4 numaralı kod devreye girer.)
  • Kişinin kendi isteği ve kusuru dışında Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında feshi
  • 4046 sayılı Kanunda yer alan 21. madde uyarınca özelleştirme sebebi ile feshi
  • Sözleşmenin gazeteci tarafından feshi
  • İşyerinin devredilmesi, işyerinin niteliğinin veya yürütülen işin değişmesi sebebiyle fesih
  • Kamu görevinden KHK ile çıkarılma
  • Doğum sebebi ile işten ayrılma durumu
  • 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmesi
  • 696 KHK ile kamu işçiliğine geçişin sağlanamaması nedeniyle çıkış
  • İşçinin, iş için gerekli olan şart ve vasıflar kendisinde bulunmamasına rağmen bunların iş sözleşmesi sırasında kendisinde bulunduğunu ileri sürülmesiyle gerçek dışı bilgi ve sözler söyleyerek işvereni yanıltması
  • İşçi tarafından işveren hakkında gerçek dışı isnatlarda ve ihbarda bulunarak şeref kırıcı davranışlarda bulunulması, işveren veya aile üyelerinden birine karşı şerefine ve namusuna yönelik sözler dile getirmesi
  • İşçinin başka bir işçiye cinsel olarak tacizde bulunması
  • İşveren veya ailesinden birine yahut başka bir işçiye sataşması, işe uygunsuz madde alarak gelmesi ve/veya bu maddeleri işyerinde temin ederek kullanması
  • İşçinin hırsızlık yapması, işverenin güveninin kötü yönde kullanması, işverenin meslek sırlarını açığa çıkarmak gibi doğruluk ve bağlılık ilkelerine aykırı davranışlar sergilemesi.
  • İşçinin işyerinde, cezasının ertelenmesi mümkün olmayan ve yedi günden fazla hapis cezası olan bir suç işlemesi.
  • İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir sebebi olmadan arka arkaya iki iş günü veya bir ay içerisinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ay içerisinde üç iş günü işine devam etmemesi.
  • İşçinin, yapmakla sorumlu olduğu görevleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi.
  • İşçinin kendi isteği veya ihmali yüzünden işin güvenliğini tehlikeye atması, işyerine ait malı veya iş yerine ait olmayıp da eli altında bulunan tesisatı, makineleri veya diğer eşya ve maddeleri otuz günlük ücreti tutarında ödeyemeyecek derecede kayba ve hasara uğratması.

Yukarıda belirtilen işten çıkış kodları işsizlik maaşı ve tazminatın belirlenmesi konusunda da çok önemlidir.

23.06.2022
Detaylı bilgi için Sizi Arayalım.
Telefonunuza doğrulama kodu gönderilecektir.

Aydınlatma Metni’ni okudum, onaylıyorum.

Bu internet sitesinde yer alan tüm içerikler, ziyaretçilere bilgi verilmesi amacıyla hazırlanmış olup tavsiye amacı taşımaz. Logo sitede yer alan bilgilerin doğruluğu, güncelliği ve kullanılması konusunda herhangi bir güvence sunmaz. İlgili bilgiler kullanılmadan önce ilgili konu hakkında bir profesyonelle ile görüşülmesi tavsiye edilir. Logo bu sitede yer alan içerikler sebebiyle doğabilecek zararlar bakımından sorumluluk kabul etmez. Lütfen siteyi ve sitedeki bilgileri kullanmadan önce Kullanım Koşulları’nı okuduğunuzdan emin olunuz.

Logo Yazılım hakkındaki sorularınız ve talepleriniz için

Ürünler hakkında bilgi isteyebilir, demo talebinde bulunabilirsiniz. Uzmanlarımız sizi ihtiyacınıza göre en doğru çözüme yönlendirecektir.


Bize yazın size biz ulaşalım
Telefonunuza doğrulama kodu gönderilecektir.

Aydınlatma Metni’ni okudum, onaylıyorum.